{"id":9987,"date":"2026-07-29T09:54:24","date_gmt":"2026-07-29T09:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moguntia.com\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/"},"modified":"2026-07-29T09:54:25","modified_gmt":"2026-07-29T09:54:25","slug":"ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/","title":{"rendered":"Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Procedury zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Witamy na stronie MOGUNTIA<\/span><\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n
\n

Szanowna Sygnalistko, Szanowny Sygnalisto,<\/p>\n

Procedura zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w ramach przedsi\u0119biorstwa, okre\u015blona w ustawie o ochronie sygnalist\u00f3w (DE) \/ ustawie o ochronie sygnalist\u00f3w (AT) (\u201eHinSchG\u201d lub \u201eustawa\u201d), dotycz\u0105ca zg\u0142osze\u0144 pracownik\u00f3w do wewn\u0119trznego punktu zg\u0142oszeniowego, stanowi wa\u017cny krok w kierunku promowania przejrzystej i etycznej kultury organizacyjnej. Umo\u017cliwia on pracownikom poufne zg\u0142aszanie potencjalnych narusze\u0144 okre\u015blonych przepis\u00f3w ustawowych, wykonawczych lub wewn\u0119trznych wytycznych bez obawy przed represjami.<\/p>\n

Procedura ta jest dla naszych pracownik\u00f3w jasna i \u0142atwo dost\u0119pna, aby umo\u017cliwi\u0107 im bezpieczne i poufne przekazywanie swoich obaw lub informacji. Poni\u017cej znajduj\u0105 si\u0119 zatem informacje na temat:<\/p>\n

\u2022 kto mo\u017ce by\u0107 sygnalist\u0105;<\/p>\n

\u2022 co mo\u017cna zg\u0142asza\u0107;<\/p>\n

\u2022 w jaki spos\u00f3b mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 zg\u0142oszenie;<\/p>\n

\u2022 kto przyjmuje zg\u0142oszenie;<\/p>\n

\u2022 w jaki spos\u00f3b zostan\u0105 Pa\u0144stwo poinformowani o otrzymaniu zg\u0142oszenia;<\/p>\n

\u2022 w jaki spos\u00f3b chronione s\u0105 Pa\u0144stwa dane osobowe;<\/p>\n

\u2022 w jaki spos\u00f3b zapewniona jest poufno\u015b\u0107 zg\u0142oszenia;<\/p>\n

\u2022 w jaki spos\u00f3b s\u0105 Pa\u0144stwo chronieni oraz<\/p>\n

\u2022 w jaki spos\u00f3b rozpatrywane jest Pa\u0144stwa zg\u0142oszenie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

1. Kto mo\u017ce by\u0107 sygnalist\u0105?<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n
\n

Grupa os\u00f3b obj\u0119tych ochron\u0105 na mocy ustawy HinSchG jest szeroko zdefiniowana i obejmuje wszystkie osoby fizyczne, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem swojej dzia\u0142alno\u015bci zawodowej uzyska\u0142y informacje o naruszeniach i zg\u0142osi\u0142y je (\u201eosoby zg\u0142aszaj\u0105ce\u201d), w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

Besch\u00e4ftigte, auch bereits ausgeschiedene Besch\u00e4ftigte, Stellenbewerber, Praktikanten, Leiharbeitnehmer;
\nSelbstst\u00e4ndige, die Dienstleistungen erbringen, Freiberufler, Auftragnehmer, Unterauftragnehmer, Lieferanten und deren Mitarbeiter;
\nAnteilseigner und Personen in Leitungsgremien.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

2. Jakie sprawy mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 sygnali\u015bci<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n

2.1 Jako osoba zg\u0142aszaj\u0105ca naruszenia korzystaj\u0105 Pa\u0144stwo z ochrony przewidzianej w ustawie o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia (HinSchG), je\u015bli zg\u0142aszaj\u0105 Pa\u0144stwo naruszenia nast\u0119puj\u0105cych przepis\u00f3w:<\/p>\n

\u2022 Naruszenia przepis\u00f3w karnych. Obejmuje to ka\u017cdy przepis karny zgodnie z prawem niemieckim.
\nNaruszenia, za kt\u00f3re grozi grzywna (tj. wykroczenia), o ile naruszony przepis s\u0142u\u017cy ochronie \u017cycia, zdrowia lub nietykalno\u015bci cielesnej albo ochronie praw pracownik\u00f3w lub ich organ\u00f3w przedstawicielskich. Obejmuje to na przyk\u0142ad przepisy z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, naruszenia ustawy o p\u0142acy minimalnej lub przepisy dotycz\u0105ce grzywien, kt\u00f3re sankcjonuj\u0105 naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych i wyja\u015bniaj\u0105cych wobec organ\u00f3w samorz\u0105du zak\u0142adowego, takich jak rady zak\u0142adowe.<\/p>\n

\u2022 Ponadto obejmuje to wszystkie naruszenia przepis\u00f3w federalnych i kraj\u00f3w zwi\u0105zkowych, kt\u00f3re zosta\u0142y przyj\u0119te w celu wdro\u017cenia okre\u015blonych regulacji europejskich, a tak\u017ce naruszenia bezpo\u015brednio obowi\u0105zuj\u0105cych akt\u00f3w prawnych UE w wielu r\u00f3\u017cnych dziedzinach, takich jak przepisy dotycz\u0105ce zwalczania prania pieni\u0119dzy i finansowania terroryzmu, wytyczne dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa produkt\u00f3w, wytyczne dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa ruchu drogowego, wytyczne dotycz\u0105ce transportu towar\u00f3w niebezpiecznych, wytyczne dotycz\u0105ce ochrony \u015brodowiska i ochrony przed promieniowaniem, bezpiecze\u0144stwa \u017cywno\u015bci i pasz, norm jako\u015bci i bezpiecze\u0144stwa lek\u00f3w i wyrob\u00f3w medycznych, przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony konsument\u00f3w, przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony danych i bezpiecze\u0144stwa informatycznego, przepis\u00f3w dotycz\u0105cych prawa zam\u00f3wie\u0144 publicznych, przepis\u00f3w dotycz\u0105cych sprawozdawczo\u015bci finansowej sp\u00f3\u0142ek kapita\u0142owych, przepis\u00f3w z zakresu prawa konkurencji itp.<\/p>\n

2. 2 Warunkiem zg\u0142oszenia jest zawsze to, \u017ce naruszenia musz\u0105 dotyczy\u0107 przedsi\u0119biorstwa lub innego podmiotu, z kt\u00f3rym osoba zg\u0142aszaj\u0105ca mia\u0142a lub ma kontakt zawodowy.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

3. Kana\u0142y zg\u0142oszeniowe<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n
\n

3.1 Wewn\u0119trzne kana\u0142y zg\u0142aszania
\nW celu z\u0142o\u017cenia zg\u0142oszenia w rozumieniu ustawy HinSchG udost\u0119pniono Pa\u0144stwu nast\u0119puj\u0105ce wewn\u0119trzne kana\u0142y zg\u0142aszania:<\/p>\n

a) Zg\u0142oszenie w formie tekstowej Na ko\u0144cu niniejszego dokumentu znajduje si\u0119 link \u201eZ\u0142\u00f3\u017c zg\u0142oszenie\u201d, po klikni\u0119ciu kt\u00f3rego otworzy si\u0119 formularz. Po wype\u0142nieniu p\u00f3l obowi\u0105zkowych i wpisaniu tre\u015bci zg\u0142oszenia maj\u0105 Pa\u0144stwo mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142ania zg\u0142oszenia do w\u0142a\u015bciwego punktu przyjmowania zg\u0142osze\u0144 (osoby odpowiedzialne za punkty przyjmowania zg\u0142osze\u0144 \u2013 patrz punkt 4.) poprzez klikni\u0119cie przycisku \u201eWy\u015blij zg\u0142oszenie teraz\u201d. Jednocze\u015bnie zostan\u0105 Pa\u0144stwo poproszeni o wyra\u017cenie zgody na polityk\u0119 prywatno\u015bci (wi\u0119cej informacji na ten temat w punkcie 6.);<\/p>\n

b) Zg\u0142oszenie ustne
\nW celu z\u0142o\u017cenia zg\u0142oszenia udost\u0119pniono r\u00f3wnie\u017c telefoniczn\u0105 infolini\u0119. Numer tej infolinii to: NUMER. Poza standardowymi godzinami pracy infolinia jest obs\u0142ugiwana przez automatyczn\u0105 sekretark\u0119, na kt\u00f3rej mo\u017cna zostawi\u0107 zg\u0142oszenie oraz niezb\u0119dne informacje, o kt\u00f3rych podanie poprosi Pa\u0144stwa automatyczna wiadomo\u015b\u0107 sekretarki.<\/p>\n

c) Zg\u0142oszenie osobiste
\nNa Pa\u0144stwa wyra\u017ane \u017cyczenie b\u0119d\u0105 Pa\u0144stwo mogli om\u00f3wi\u0107 zg\u0142oszenie w odpowiednim terminie r\u00f3wnie\u017c podczas osobistego spotkania lub, za Pa\u0144stwa zgod\u0105, w formie wideokonferencji. Je\u015bli zdecyduj\u0105 si\u0119 Pa\u0144stwo na jedn\u0105 z tych opcji, prosimy w pierwszym kroku skorzysta\u0107 ze zg\u0142oszenia w formie pisemnej opisanego w punkcie 3.1 a). W polu tekstowym przeznaczonym na zg\u0142oszenie mo\u017cna w\u00f3wczas wyrazi\u0107 ch\u0119\u0107 osobistego spotkania i\/lub wyrazi\u0107 zgod\u0119 na przeprowadzenie wideokonferencji.<\/p>\n

3.2 Zewn\u0119trzne kana\u0142y zg\u0142aszania Opr\u00f3cz wewn\u0119trznych punkt\u00f3w zg\u0142aszania organy publiczne utworzy\u0142y r\u00f3wnie\u017c zewn\u0119trzne punkty zg\u0142aszania. Centralny zewn\u0119trzny punkt zg\u0142aszania zosta\u0142 utworzony przy Federalnym Urz\u0119dzie Sprawiedliwo\u015bci (DE) oraz przy Federalnym Urz\u0119dzie ds. Zapobiegania Korupcji i Zwalczania Korupcji (AT). Ponadto istniej\u0105ce systemy zg\u0142aszania w Federalnym Urz\u0119dzie Nadzoru Us\u0142ug Finansowych (BaFin) oraz w Federalnym Urz\u0119dzie Antymonopolowym (oba w Niemczech) s\u0105 nadal prowadzone jako dodatkowe zewn\u0119trzne punkty zg\u0142aszania o specjalnych kompetencjach. Wi\u0119cej informacji na temat zewn\u0119trznych procedur zg\u0142aszania na szczeblu federalnym w Niemczech mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie internetowej Federalnego Urz\u0119du Sprawiedliwo\u015bci pod adresem:<\/p>\n

www.bundesjustizamt.de<\/p>\n

Kraje zwi\u0105zkowe (DE) maj\u0105 swobod\u0119 w zakresie tworzenia w\u0142asnych zewn\u0119trznych punkt\u00f3w zg\u0142oszeniowych dla zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych odpowiednich administracji krajowych i samorz\u0105dowych.<\/p>\n

Ponadto istniej\u0105 odpowiednie procedury zg\u0142aszania do organ\u00f3w, instytucji i innych jednostek Unii Europejskiej. Obejmuj\u0105 one zewn\u0119trzne kana\u0142y zg\u0142aszania do Komisji, Europejskiego Urz\u0119du ds. Zwalczania Nadu\u017cy\u0107 Finansowych (OLAF), Europejskiej Agencji ds. Bezpiecze\u0144stwa \u017beglugi Morskiej (EMSA), Europejskiej Agencji Bezpiecze\u0144stwa Lotniczego (AESA), Europejskiego Urz\u0119du Nadzoru Gie\u0142d i Papier\u00f3w Warto\u015bciowych (ESMA) oraz Europejskiej Agencji Lek\u00f3w (EMA).<\/p>\n

Jako osoba zg\u0142aszaj\u0105ca maj\u0105 Pa\u0144stwo zasadniczo swobod\u0119 wyboru, czy zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do wewn\u0119trznego punktu zg\u0142oszeniowego przedsi\u0119biorstwa, czy te\u017c do zewn\u0119trznego punktu zg\u0142oszeniowego organ\u00f3w w\u0142adzy. Prawo przewiduje jednak zach\u0119t\u0119 do preferencyjnego korzystania z wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w przedsi\u0119biorstwie. Wyra\u017anie zaznaczaj\u0105c, \u017ce nie musz\u0105 Pa\u0144stwo obawia\u0107 si\u0119 represji (szczeg\u00f3\u0142y w punkcie 8.), uprzejmie prosimy o skierowanie zg\u0142oszenia do wewn\u0119trznego punktu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n

Ponadto informujemy, \u017ce osoby zg\u0142aszaj\u0105ce naruszenia mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c przekaza\u0107 informacje o nich opinii publicznej (na przyk\u0142ad za po\u015brednictwem prasy, medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych lub innych medi\u00f3w), jednak wy\u0142\u0105cznie pod \u015bci\u015ble okre\u015blonymi, przewidzianymi przez prawo warunkami. W przypadku zg\u0142oszenia naruszenia opinii publicznej osoba zg\u0142aszaj\u0105ca jest chroniona na mocy ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w (HinSchG) tylko wtedy, gdy wcze\u015bniej bezskutecznie zwr\u00f3ci\u0142a si\u0119 do zewn\u0119trznego punktu zg\u0142oszeniowego lub gdy istnieje zagro\u017cenie dla og\u00f3\u0142u spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

4. Osoby odpowiedzialne za punkty zg\u0142oszeniowe<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n
\n

Zg\u0142oszenia przekazywane za po\u015brednictwem wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142oszeniowych s\u0105 przyjmowane przez naszego wieloletniego radc\u0119 prawnego i inspektora ochrony danych, Pana Ass.iur. Milana Tr\u00fasika. Pan Tr\u00fasik, jako prawnik, posiada niezb\u0119dn\u0105 wiedz\u0119 fachow\u0105 oraz osobist\u0105 uczciwo\u015b\u0107 wynikaj\u0105c\u0105 z pe\u0142nionej funkcji, kt\u00f3ra jest niezb\u0119dna do sprawowania tego stanowiska.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

5. Potwierdzenie otrzymania zg\u0142oszenia<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n
\n

O otrzymaniu Pa\u0144stwa zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego zostan\u0105 Pa\u0144stwo poinformowani na pi\u015bmie w ci\u0105gu siedmiu dni.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

6. Ochrona danych osobowych<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n
\n

W ramach zg\u0142oszenia dokonanego za po\u015brednictwem wewn\u0119trznego kana\u0142u zg\u0142oszeniowego przetwarzane s\u0105 dane osobowe. Podczas tworzenia i wdra\u017cania wewn\u0119trznej procedury zg\u0142oszeniowej zadbali\u015bmy z technicznego punktu widzenia o to, aby wszystkie wymogi prawne dotycz\u0105ce ochrony danych zosta\u0142y spe\u0142nione. Wszystkie dane osobowe s\u0105 przetwarzane zgodnie z og\u00f3lnym rozporz\u0105dzeniem o ochronie danych UE (RODO) oraz federaln\u0105 ustaw\u0105 o ochronie danych. Po klikni\u0119ciu przycisku \u201eWy\u015blij zg\u0142oszenie teraz\u201d zostan\u0105 Pa\u0144stwo poproszeni o wyra\u017cenie zgody na polityk\u0119 prywatno\u015bci. Odpowiedni\u0105 polityk\u0119 prywatno\u015bci mo\u017cna znale\u017a\u0107 tutaj: www.moguntia.com\/de\/datenschutzerklaerung\/<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

7. Poufno\u015b\u0107<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n

7.1 Kluczowym elementem procedury jest tzw. zasada poufno\u015bci. Wewn\u0119trzne kana\u0142y zg\u0142aszania s\u0105 zaprojektowane w taki spos\u00f3b, aby zapewni\u0107 ochron\u0119 to\u017csamo\u015bci zg\u0142aszaj\u0105cego, os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie, oraz pozosta\u0142ych os\u00f3b wymienionych w zg\u0142oszeniu. To\u017csamo\u015b\u0107 tych os\u00f3b b\u0119dzie znana wy\u0142\u0105cznie osobie odpowiedzialnej za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 oraz podejmowanie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych \u2013 pe\u0142nomocnikowi ds. zg\u0142osze\u0144 \u2013 dzi\u0119ki czemu inne osoby nie maj\u0105 dost\u0119pu do wewn\u0119trznego kana\u0142u zg\u0142oszeniowego. To\u017csamo\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3rych zg\u0142oszenie dotyczy, mo\u017ce zosta\u0107 ujawniona innym osobom wy\u0142\u0105cznie za ich wyra\u017an\u0105 zgod\u0105.<\/p>\n

7.2 Informacje dotycz\u0105ce Pa\u0144stwa to\u017csamo\u015bci lub to\u017csamo\u015bci innych os\u00f3b wymienionych w zg\u0142oszeniu mo\u017cemy ujawni\u0107 jedynie w wyj\u0105tkowych przypadkach, na przyk\u0142ad w ramach post\u0119powania karnego na wniosek organ\u00f3w \u015bcigania.<\/p>\n

7.3 Poufno\u015b\u0107 nie oznacza anonimowo\u015bci. Zgodnie z prawem nie ma wyra\u017anego obowi\u0105zku organizowania wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania w spos\u00f3b umo\u017cliwiaj\u0105cy sk\u0142adanie anonimowych zg\u0142osze\u0144. Skorzystali\u015bmy z tej mo\u017cliwo\u015bci. Dlatego podczas sk\u0142adania zg\u0142oszenia zostan\u0105 Pa\u0144stwo poproszeni o podanie swojego imienia i nazwiska oraz danych kontaktowych.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

8. Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n
\n

8.1 Ustawa HinSchG zach\u0119ca sygnalist\u00f3w do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w przedsi\u0119biorstwach. W zwi\u0105zku z tym sygnali\u015bci korzystaj\u0105 z szerokiej ochrony przed represjami, przys\u0142uguje im odwr\u00f3cenie ci\u0119\u017caru dowodu, mog\u0105 w razie potrzeby dochodzi\u0107 roszcze\u0144 odszkodowawczych oraz korzystaj\u0105 z przywilej\u00f3w w zakresie odpowiedzialno\u015bci:<\/p>\n

a) Kluczowym elementem jest zapisany w ustawie zakaz represji. Przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 pami\u0119ta\u0107, \u017ce wszelkie dzia\u0142ania odwetowe, w tym gro\u017aby i pr\u00f3by podj\u0119cia takich dzia\u0142a\u0144, s\u0105 zabronione. W szczeg\u00f3lno\u015bci zabronione s\u0105: zawieszenie w obowi\u0105zkach, wypowiedzenie, obni\u017cenie stanowiska lub odmowa awansu, wymuszenie, zastraszanie, mobbing lub zawieszenie w obowi\u0105zkach, a tak\u017ce nieprzed\u0142u\u017cenie um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony, znies\u0142awienie, negatywna ocena wynik\u00f3w pracy itp.<\/p>\n

b) Aby zwi\u0119kszy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 dochodzenia roszcze\u0144 przeciwko sprawcy represji, ustawa HinSchG przewiduje odwr\u00f3cenie ci\u0119\u017caru dowodu na korzy\u015b\u0107 osoby chronionej. Dotychczas w przypadku sporu to sygnalista musia\u0142 udowodni\u0107 zwi\u0105zek mi\u0119dzy zg\u0142oszeniem a dyskryminacj\u0105. W przysz\u0142o\u015bci to przedsi\u0119biorstwo b\u0119dzie musia\u0142o przedstawi\u0107 (odmienn\u0105) przyczyn\u0119 rzekomego dyskryminowania i, w razie potrzeby, udowodni\u0107 j\u0105, je\u015bli dyskryminowanie nast\u0105pi\u0142o po zg\u0142oszeniu. W przysz\u0142o\u015bci pracodawca b\u0119dzie wi\u0119c musia\u0142 wykaza\u0107 i udowodni\u0107, \u017ce nie ma \u017cadnego zwi\u0105zku mi\u0119dzy np. wypowiedzeniem umowy o prac\u0119 pracownikowi a wcze\u015bniejszym zg\u0142oszeniem dokonanym przez tego pracownika. Zasada odwr\u00f3cenia ci\u0119\u017caru dowodu obowi\u0105zuje jednak z niewielkim zastrze\u017ceniem, \u017ce osoba zg\u0142aszaj\u0105ca musi sama podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania i dochodzi\u0107, \u017ce dozna\u0142a dyskryminacji w wyniku zg\u0142oszenia.<\/p>\n

c) W przypadku naruszenia zakazu represji osoba zg\u0142aszaj\u0105ca ma prawo do odszkodowania. Jako osoba zg\u0142aszaj\u0105ca nie mog\u0105 Pa\u0144stwo jednak domaga\u0107 si\u0119 odszkodowania za szkody niematerialne (tj. zado\u015b\u0107uczynienia za b\u00f3l i cierpienie).<\/p>\n

8.2 Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nie ma zastosowania w przypadku umy\u015blnego lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa przy zg\u0142oszeniu fa\u0142szywej informacji. W takich przypadkach osoba zg\u0142aszaj\u0105ca dzia\u0142aj\u0105ca w z\u0142ej wierze jest nawet zobowi\u0105zana do naprawienia wynik\u0142ej z tego tytu\u0142u szkody.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

9. Rozpatrzenie zg\u0142oszenia i dalsze dzia\u0142ania<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n
\n

9.1 Po zg\u0142oszeniu sprawy za po\u015brednictwem wewn\u0119trznego kana\u0142u zg\u0142oszeniowego i otrzymaniu potwierdzenia odbioru osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 wszczyna wewn\u0119trzne dochodzenie oraz podejmuje ewentualne dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu usuni\u0119cie przyczyny zg\u0142oszenia. Najp\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy od potwierdzenia otrzymania zg\u0142oszenia zostan\u0105 Pa\u0144stwo poinformowani o planowanych lub ju\u017c podj\u0119tych dzia\u0142aniach nast\u0119pczych oraz o przyczynach tych dzia\u0142a\u0144, a tak\u017ce o zamkni\u0119ciu post\u0119powania z powodu braku dowod\u00f3w lub z innych powod\u00f3w. 9.2 Wszystkie otrzymane zg\u0142oszenia s\u0105 dokumentowane. Dokumentacja jest usuwana po up\u0142ywie trzech lat od zako\u0144czenia post\u0119powania. W wyj\u0105tkowych przypadkach dokumentacja mo\u017ce by\u0107 przechowywana d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 lata w celu spe\u0142nienia wymog\u00f3w wynikaj\u0105cych z ustawy HinSchG lub innych przepis\u00f3w prawnych, o ile jest to konieczne i proporcjonalne.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci Procedury zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci Witamy na stronie MOGUNTIA Szanowna Sygnalistko, Szanowny Sygnalisto, Procedura zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w ramach przedsi\u0119biorstwa, okre\u015blona w ustawie o ochronie sygnalist\u00f3w (DE) \/ ustawie o ochronie sygnalist\u00f3w (AT) (\u201eHinSchG\u201d lub \u201eustawa\u201d), dotycz\u0105ca zg\u0142osze\u0144 pracownik\u00f3w do wewn\u0119trznego punktu zg\u0142oszeniowego, stanowi wa\u017cny krok w kierunku promowania przejrzystej […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-9987","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nOchrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci - MOGUNTIA FOOD GROUP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci - MOGUNTIA FOOD GROUP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci Procedury zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci Witamy na stronie MOGUNTIA Szanowna Sygnalistko, Szanowny Sygnalisto, Procedura zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w ramach przedsi\u0119biorstwa, okre\u015blona w ustawie o ochronie sygnalist\u00f3w (DE) \/ ustawie o ochronie sygnalist\u00f3w (AT) (\u201eHinSchG\u201d lub \u201eustawa\u201d), dotycz\u0105ca zg\u0142osze\u0144 pracownik\u00f3w do wewn\u0119trznego punktu zg\u0142oszeniowego, stanowi wa\u017cny krok w kierunku promowania przejrzystej […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MOGUNTIA FOOD GROUP\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/moguntiafoodgroup\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T09:54:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\\\/\",\"name\":\"Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci - MOGUNTIA FOOD GROUP\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-29T09:54:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-29T09:54:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"MOGUNTIA FOOD GROUP\",\"description\":\"Taste the power of Food\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"MOGUNTIA FOOD GROUP\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Logo-primary-blau-HG-scaliert-scaled-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Logo-primary-blau-HG-scaliert-scaled-1.png\",\"width\":2560,\"height\":907,\"caption\":\"MOGUNTIA FOOD GROUP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.moguntia.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/moguntiafoodgroup\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci - MOGUNTIA FOOD GROUP","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci - MOGUNTIA FOOD GROUP","og_description":"Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci Procedury zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci Witamy na stronie MOGUNTIA Szanowna Sygnalistko, Szanowny Sygnalisto, Procedura zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w ramach przedsi\u0119biorstwa, okre\u015blona w ustawie o ochronie sygnalist\u00f3w (DE) \/ ustawie o ochronie sygnalist\u00f3w (AT) (\u201eHinSchG\u201d lub \u201eustawa\u201d), dotycz\u0105ca zg\u0142osze\u0144 pracownik\u00f3w do wewn\u0119trznego punktu zg\u0142oszeniowego, stanowi wa\u017cny krok w kierunku promowania przejrzystej […]","og_url":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/","og_site_name":"MOGUNTIA FOOD GROUP","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/moguntiafoodgroup\/","article_modified_time":"2026-07-29T09:54:25+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/","url":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/","name":"Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci - MOGUNTIA FOOD GROUP","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/#website"},"datePublished":"2026-07-29T09:54:24+00:00","dateModified":"2026-07-29T09:54:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/ochrona-osob-zglaszajacych-nieprawidlowosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ochrona os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/","name":"MOGUNTIA FOOD GROUP","description":"Taste the power of Food","publisher":{"@id":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/#organization","name":"MOGUNTIA FOOD GROUP","url":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.moguntia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo-primary-blau-HG-scaliert-scaled-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.moguntia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo-primary-blau-HG-scaliert-scaled-1.png","width":2560,"height":907,"caption":"MOGUNTIA FOOD GROUP"},"image":{"@id":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/moguntiafoodgroup\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9987"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9988,"href":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9987\/revisions\/9988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.moguntia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}